Parcs nationaux des montagnes carrières

Commis aux revenus - CR 03

Unité de gestion du secteur de Lake Louise et des parcs nationaux Yoho et Kootenay
Type d’emploi : Durée déterminée (Approximativement du début de juillet à la fin de septembre)
Lieu(x) de travail: Field (Colombie-Britannique)
Salaire: 40,909 $ à 44,130 $

Sommaire des tâches : Fournir des services de soutien administratif et opérationnel ainsi que des services d’accueil au sein d’une unité de gestion ou d’un centre de services, ou au Bureau national.

Zone de sélection : Personnes travaillant ou résidant dans un rayon de 150 km de Lake Louise (Alberta).

L’Agence Parcs Canada examinera les candidatures des personnes habilitées par la loi à travailler au Canada. Veuillez préciser dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Numéro du processus de sélection : 2014-PKS-LLYK-RM-018(E)

Soumettre votre demande à : llyk.hr@pc.gc.ca

Date de clôture : Les demandes doivent être reçues au plus tard le 8 avril 2014.

Votre demande doit démontrer clairement que vous rencontrez chacune des exigences et doit inclure les éléments suivants : 

  • Votre curriculum vitæ; 
  • Votre lettre de présentation, dans laquelle vous montrez clairement en quoi vous répondez aux exigences du poste; 
  • Votre langue officielle de préférence pour toute correspondance et pour votre évaluation; 
  • Votre questionnaire sur les études et l’expérience dûment rempli (voir ci-dessous).

Les personnes qui postulent doivent clairement montrer dans leur questionnaire sur les études et l’expérience en quoi elles satisfont aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider l’expérience décrite dans le questionnaire.

Si vous omettez de montrer clairement dans le questionnaire sur les études et l’expérience de quelle manière vous répondez aux exigences décrites dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), votre demande pourrait être rejetée.

En général, Parcs Canada ne prend pas contact avec les personnes qui postulent pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.

Renseignements généraux :

Personne contact
Anna Cholo
Unité de gestion du secteur de Lake Louise et des parcs
nationaux Yoho et Kootenay 250-343-6115 ou anna.cholo@pc.gc.ca

ÉNONCÉ DE QUALITÉS

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Études: Diplôme d’études secondaires conformément aux normes provinciales.

Expérience : 

  • Versement des recettes et processus comptables incluant l’ajustement de transactions et l’échange de devises étrangères; 
  • Utilisation d’applications informatisées incluant courrier électronique, Excel, Word; 
  • Méthode de bureau incluant la création et la mise à jour de système de classement.

Connaissances : 

  • Mandat et objectifs de Parcs Canada; 
  • Transactions et ajustements du traitement des recettes.

Capacités : 

  • Communiquer efficacement, tant de vive voix qu’à l’écrit; 
  • Analyser et évaluer des problèmes et faire des recommandations; 
  • Capacité de contribuer activement et de travailler au sein d’une équipe; 
  • Travailler avec peu de supervision.

Qualités personnelles / Attributs du Leadership : 

  • Assumer ses responsabilités; 
  • Faire preuve de jugement; 
  • Faire preuve d’intégrité; 
  • Faire aboutir les choses.

Conditions d’emploi : 

  • Obtenir et maintenir une cote de sécurité fiabilité; 
  • Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les classes L et N ou les permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés).

Exigences opérationnelles : 

  • Consentir à porter des vêtements d’identification et de l’équipement de protection individuel; 
  • Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, la fin de semaine, les jours fériés, à faire des heures supplémentaires et dans diverses conditions météorologiques.

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Questionnaire sur les études et l’expérience

Directives 

  • En répondant au présent questionnaire, vous devez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience en lien avec les exigences du poste. Vous devez suivre le format présenté. 
  • N’oubliez pas d’inclure vos études, votre expérience de travail et votre expérience de bénévolat, de même que toute réalisation et tout renseignement de fond permettant de préciser vos qualifications. Vous devez fournir des dates précises pour vos études, votre expérience de travail, votre expérience de bénévolat, vos réalisations et vos renseignements de fond. 
  • Ne présumez pas que le comité de sélection connaît vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience de travail. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie. Les réponses au questionnaire doivent être étayées par le contenu de votre curriculum vitæ.

Remarque : Si vous omettez de soumettre le questionnaire sur les études et l’expérience, votre demande sera rejetée à la présélection. Nous ne communiquerons pas avec vous pour obtenir des précisions ou des renseignements supplémentaires. Vos réponses doivent être claires et concises.

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Question 1

  • Montrez clairement que vous répondez aux exigences en matière d’études en fournissant une copie de votre diplôme d’études secondaires OU en donnant le nom de votre école secondaire ainsi que la ville, la province et l’année où vous l’avez obtenu.

Question 2 (un ou deux paragraphes, interligne simple) 

  • Fournissez des détails clairs pour attester l’expérience que vous avez acquise dans la remise de recettes et les processus comptables, notamment l’établissement du solde des transactions et les devises étrangères.

Question 3 (un ou deux paragraphes, interligne simple) 

  • Fournissez des détails clairs pour attester l’expérience que vous avez acquise dans l’utilisation d’applications informatiques, notamment la messagerie électronique, Excel et Microsoft Word.

Question 4 (un ou deux paragraphes, interligne simple) 

  • Fournissez des détails clairs pour attester l’expérience que vous avez acquise dans les procédures de bureau, notamment la tenue et la création de systèmes de classement.

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Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Suzy Whitty, Gestionnaire intérimaire, Ressources humaines, si vous êtes l’une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

Sous la Loi sur l’équité en matière d’emploi, Parcs Canada s’est engagé à supporter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi et par conséquent s’efforce de se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible de s’identifier dans leur lettre de présentation.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l’organisation, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

Conformément à l'alinéa 8(2)(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou l'information utilisés pendant le processus de sélection pour évaluer un candidat ou une candidate, qu'ils soient fournis par le candidat ou la candidate ou obtenus autrement par le jury de sélection, peuvent servir dans les processus de révision de la sélection et de recours. Ces renseignements peuvent être communiqués à des tiers, par exemple d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont des raisons valables de les connaître.

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