Parcs nationaux des montagnes carrières

AGENCE PARCS CANADA
Caissier/Caissière — GS MPS 03

Type d'emploi : Durée déterminée (Ce processus vise à combler un ou des postes qui deviendront vacants)
Lieu(x) de travail : Piscines des sources thermales Radium
Salaire : taux horaire de 20,57 $ à 22,36 $


Sommaire des tâches : Faire fonctionner une caisse, contrôler les recettes perçues pour l’utilisation de la piscine et des autres installations; fournir des renseignements et de l’aide aux visiteurs et maintenir les installations en bon ordre.

Zone de sélection : Personnes résidant dans un rayon de 300 km de Radium Hot Springs (Colombie-Britannique)

L’Agence Parcs Canada examinera les candidatures des personnes habilitées par la loi à travailler au Canada. Veuillez préciser dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Numéro du processus de sélection : 2014-PKS-LLYK-RM-040

Soumettre votre demande à : llyk.hr@pc.gc.ca

Date de clôture : Les demandes doivent être reçues au plus tard le 22 avril 2014

Votre demande doit démontrer clairement que vous rencontrez chacune des exigences et doit inclure les éléments suivants :

  • votre curriculum vitae;
  • votre lettre de présentation démontrant clairement comment vous rencontrez les exigences du poste;
  • indiquer votre langue officielle de préférence pour toute correspondance et pour votre évaluation;
  • Une copie de les preuves d’éducation.

Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les qualifications essentielles au niveau des études et de l’expérience qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation.

Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’ expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature.

Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.


Renseignements généraux :

Scott Turnbull
Gestionnaire
Sous-unité de gestion des sources thermales Radium
250-347-9390 ou scott.turnbull@pc.gc.ca  

ÉNONCÉ DE QUALITÉS

Exigences linguistiques : Anglais essentiel ou Bilingue - Niveau (- - B /- - B)


Études : Diplôme d’études secondaires obtenu conformément aux normes provinciales ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Expérience :

  • Expérience de la prestation de renseignements et de services au public;
  • Expérience de l’utilisation de systèmes de point de vente, de la manipulation d’espèces et de l’établissement du solde de caisse quotidien;
  • Expérience du nettoyage de toilettes et d’installations dans un cadre commercial.

Connaissances :

  • Connaissance de Parcs Canada, de ses objectifs et de son mandat;
  • Connaissance des installations des Sources thermales des Rocheuses canadiennes ainsi que des parcs nationaux Banff, Yoho et Kootenay et des environs;
  • Connaissance des pratiques de manipulation d’espèces;
  • Connaissance des pratiques de santé et de sécurité, notamment des pratiques sécuritaires de nettoyage.

Capacités :

  • Souci du détail : Travailler de manière consciencieuse, conséquente et rigoureuse;
  • Souci de sécurité : Cibler les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre des mesures adéquates pour préserver la sécurité de l’environnement au profit de soi-même et d’autres personnes;
  • Prise de décisions judicieuses : Prendre des décisions comportant différents niveaux de risque et d’ambiguïté. Par exemple, fonder ses décisions sur des règles et des politiques.
  • Communication interactive : Écouter les autres et communiquer de manière claire. Par exemple, recourir à la communication bidirectionnelle ouverte.
  • Résolution de problèmes : Cerner les problèmes et les solutions. Par exemple, diagnostiquer des problèmes de faible complexité et les résoudre.

Qualités personnelles / Attributs du Leadership :

  • Faire aboutir les choses;
  • Fait preuve de jugement;
  • Tisser des liens personnels avec les autres;
  • Assume ses responsabilités;
  • Faire preuve d’intégrité.


Conditions d’emploi :

  • Obtenir et maintenir une cote de sécurité fiabilité.

Exigences opérationnelles

  • Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel;
  • Consentir à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques;
  • Consentir à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler des heures irrégulières, la fin de semaine et les jours fériés provinciaux et fédéraux.

 


Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Suzy Whitty, Gestionnaire intérimaire, Ressources humaines, si vous êtes l’une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

Sous la Loi sur l’équité en matière d’emploi, Parcs Canada s’est engagé à supporter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi et par conséquent s’efforce de se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible de s’identifier dans leur lettre de présentation.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l’organisation, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

Conformément à l'alinéa 8(2)(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou l'information utilisés pendant le processus de sélection pour évaluer un candidat ou une candidate, qu'ils soient fournis par le candidat ou la candidate ou obtenus autrement par le jury de sélection, peuvent servir dans les processus de révision de la sélection et de recours. Ces renseignements peuvent être communiqués à des tiers, par exemple d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont des raisons valables de les connaître.

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