Parcs nationaux des montagnes carrières

AGENCE PARCS CANADA
Occasion d’emploi de durée déterminé

Répartiteur, GS-PRC-05
De mai à septembre 2014, avec possibilité de prolongation
Salarie: Taux horaire de 24,13$ à 26,23$
Conservation des ressources – Unité de gestion du parc national Banff

Résumé des tâches :

Parcs Canada recherche des personnes motivées et bilingues qui aiment travailler dans un milieu de travail où les activités se déroulent à un rythme rapide. L’aire de répartition comprend les parcs nationaux Banff, des Lacs-Waterton, Yoho et Kootenay, ainsi que plusieurs parcs nationaux du Québec où le français est la langue principale.

Nous recherchons des personnes qui peuvent travailler calmement et efficacement en dépit de la pression exercée par des exigences de travail concurrentes, s’occuper de situations d’urgence, et travailler par quarts répétés (y compris des quarts de nuit). Ce type de travail exige un haut degré de précision et d’exactitude pour utiliser les protocoles établis en vue de consigner et (ou) de transmettre l’information à destination et en provenance de diverses sources. Compte tenu de la nature et de la portée de ce travail, de solides compétences en communication orale et écrite en anglais et en français sont essentielles. Il est en outre impératif de pouvoir parler calmement et clairement pour assurer les communications d’urgence par radiotéléphones.

Endroit : Banff, Alberta

Date de clôture : Les demandes doivent être reçues au plus tard le 28 mars 2014 à 16 h.

* Mentionner le processus de sélection 14-PKS-BNP-OC-030(a)

Admissibilité : P ersonnes résidant dans un rayon de 300 km de la ville de Banff, en Alberta.

Les personnes qui touche une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommé à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Tammy Hinsche, A/Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impacte d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

Critères de présélection ;

Les candidats seront présélectionnés selon les critères suivants et doivent clairement démontrer dans leur demande qu’ils répondent à chacun d’eux, sans quoi leur candidature pourrait être rejetée.

Langue: Bilingue impérative (CCC/CCC)

Études: Diplôme d’études secondaires ou alternatives approuvées par la CFP, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou de savoir traditionnel pertinents pour le poste.

Expérience :

  • Travail efficace seul ou en équipe dans un milieu de travail où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Interaction avec le public et prestation de conseils et de renseignements exacts
  • Exécution de diverses tâches de bureau telles que mise à jour et maintien de manuels d’exploitation, de registres de communication, de bases de données et de rapports, et tâches administratives générales
  • Travail d’équipe
  • La préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent de l’expérience en services d’urgence et (ou) en application de la loi, ainsi qu’un certificat restreint d’opérateur-radio et (ou) un certificat de répartiteur aux urgences médicales.

Note : Seuls les candidats qui démontrent clairement dans leur demande qu’ils répondent aux critères de présélection seront évalués dans le cadre du processus d’évaluation. Le jury de sélection ne peut pas présumer de l’expérience des candidats. Il est important que ces derniers démontrent clairement à quel point ils satisfont aux critères concernant les divers éléments de l’expérience, et donnent des exemples pour chaque élément. Prière de consulter l’Énoncé de qualités pour plus de détails.

Conditions d’emploi : (* Doit être antérieur à l'emploi)

  • Vérification approfondie de fiabilité avec empreintes digitales *
  • Possession et maintien d’un permis de conduire valide *
  • Réussite de l’évaluation d’employabilité après un examen médical de préembauchage *
  • Réussite du test de frappe (au moins 30 mots à la minute avec un taux d’erreur inférieur à 5 %) *

Exigences opérationnelles:

  • Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada conformément à la politique relative à l’uniforme et aux exigences de Parcs Canada
  • Consentement à travailler par quarts sur une base de 24 heures, y compris des quarts de nuit répétés, et des jours fériés et des fins de semaines
  • Consentement à obtenir un certificat restreint d’opérateur-radio (terre et air) et un certificat de répartiteur aux urgences médicales, ainsi qu’à suivre toute formation additionnelle au besoin

** Information et instructions importantes **

  1. Il est possible que le logement ne soit pas fourni.
  2. Les candidats choisis pour une entrevue devront peut-être assumer les frais de transport pour s’y rendre.

Pour plus d’information: Lise Gautron; Superviseure, Répartition

Phone: 403-762-1404 email: lise.gautron@pc.gc.ca

Comment présenter une demande : Faites parvenir votre demande (curriculum vitae, lettre de motivation et références) en indiquant le numéro de processus de sélection 14-PKS-BNP-OC-030(a) à: Banff.HR@pc.gc.ca ou par télécopieur au 403-762-1506.

Nous remercions toutes les personnes qui présentent une demande. Nous communiquerons uniquement avec celles qui seront présélectionnées. Pour obtenir plus d’information ou pour postuler, visitez le www.pc.gc.ca/carrierespm

Parcs Canada respecte le principe d’équité en matière d’emploi et construit sur l’acquis de la diversité. Nous acceptons les demandes de tous les candidats qualifiés et nous encourageons les membres des groupes désignés à présenter une demande et à s’identifier.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de laLoi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

AGENCE PARCS CANADA
Énoncé de qualités
Répartiteur, GS-PRC-05
Conservation des ressources – Unité de gestion du parc national Banff

Critères de présélection ;

Les candidats seront présélectionnés selon les critères suivants et doivent clairement démontrer dans leur demande qu’ils répondent à chacun d’eux, sans quoi leur candidature pourrait être rejetée.

Langue: Bilingue impérative (CCC/CCC)

Études: Diplôme d’études secondaires ou alternatives approuvées par la CFP, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou de savoir traditionnel pertinents pour le poste.

Expérience :

  • Travail efficace seul ou en équipe dans un milieu de travail où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Interaction avec le public et prestation de conseils et de renseignements exacts
  • Exécution de diverses tâches de bureau telles que mise à jour et maintien de manuels d’exploitation, de registres de communication, de bases de données et de rapports, et tâches administratives générales
  • Travail d’équipe
  • La préférence peut être accordée aux candidats qui possèdent de l’expérience en services d’urgence et (ou) en application de la loi, ainsi qu’un certificat restreint d’opérateur-radio et (ou) un certificat de répartiteur aux urgences médicales.

Note : Seuls les candidats qui démontrent clairement dans leur demande qu’ils répondent aux critères de présélection seront évalués dans le cadre du processus d’évaluation. Le jury de sélection ne peut pas présumer de l’expérience des candidats. Il est important que ces derniers démontrent clairement à quel point ils satisfont aux critères concernant les divers éléments de l’expérience, et donnent des exemples pour chaque élément. Prière de consulter l’Énoncé de qualités pour plus de détails.

Critères de cotation:

Les candidats qui répondent aux critères de présélection seront évalués selon les critères suivants et peuvent également être évalués seront leur expérience.

Connaissances:

  • Parcs Canada, son mandat et ses objectifs, notamment la Loi sur les parcs nationaux, et le règlement et les politiques des parcs
  • Sécurité des visiteurs et procédures d’urgence
  • Parcs nationaux Banff, Kootenay et Yoho – géographie de l’arrière-pays et de l’avant-pays

Capacités:

  • Adaptabilité – S’adapter afin de travailler efficacement dans des situations ambigües ou changeantes, et avec des personnes et des groupes diversifiés. Travailler calmement et efficacement dans un milieu de travail fondé sur des protocoles et où les activités se déroulent à un rythme rapide **
  • Raisonnement analytique – Analyser et résumer de l’information pour comprendre les enjeux, déterminer les options, consigner de l’information de façon efficace et exacte, préparer des registres, des dossiers et des rapports à l’aide de logiciels de traitement de texte et de tableurs.
  • Accent sur les clients – Offrir un excellent service aux clients internes et (ou) externes.
  • Communication par le biais de l’interprétation – Écouter les autres et communiquer de façon articulée pour renseigner, influencer et faire participer **
  • Initiative – Faire face de façon proactive aux situations et aux problèmes et saisir les occasions qui se présentent avec détermination.
  • Travail d’équipe – Collaborer avec d’autres personnes**

Qualités Personnelles (qualités de leadership):

  • Tisser des liens personnels avec les autres**;
  • Faire preuve de jugement**;
  • Assume ses responsabilités**;
  • Communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit **
  • Faire aboutir les choses

**Obligatoire: Vous devez obtenir un pointage satisfaisant au titre de ce facteur afin d’être qualifié pour ce poste. Rien d’autre sur l’Énoncé des qualités ne peut compenser un manque dans ce domaine.

Conditions d’emploi : (* Doit être antérieur à l'emploi)

  • Vérification approfondie de fiabilité avec empreintes digitales *
  • Possession et maintien d’un permis de conduire valide * 
  • Réussite de l’évaluation d’employabilité après un examen médical de préembauchage *
  • Réussite du test de frappe (au moins 30 mots à la minute avec un taux d’erreur inférieur à 5 %) *

Exigences opérationnelles:

  • Consentement à porter un uniforme de Parcs Canada conformément à la politique relative à l’uniforme et aux exigences de Parcs Canada
  • Consentement à travailler par quarts sur une base de 24 heures, y compris des quarts de nuit répétés, et des jours fériés et des fins de semaines
  • Consentement à obtenir un certificat restreint d’opérateur-radio (terre et air) et un certificat de répartiteur aux urgences médicales, ainsi qu’à suivre toute formation additionnelle au besoin

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