AGENCE PARCS CANADA 
PRÉPOSÉS, PRÉPOSÉES / GS MPS 03
Type d'emploi : DURÉE DÉTERMINÉE, ÉTÉ 2013
Lieu(x) de travail : SOURCES THERMALES MIETTE – PARC NATIONAL JASPER
Salaire : 20.17 $ / heure

Sommaire des tâches :
Les sources thermales des Rocheuses canadiennes cherchent des personnes qualifiées pour travailler à titre de préposés ou de préposées aux sources thermales Miette. Entre autres fonctions, il faut vendre les billets d’entrée et assurer le contrôle des recettes; accueillir la clientèle et lui prêter assistance; donner de l’information au sujet de notions historiques culturelles et naturelles, de la mission, des objectifs et des principes directeurs des sources thermales; communiquer et faire appliquer les politiques, les règles de sécurité, les procédures d’urgence liées aux piscines ainsi que les règlements, les politiques et valeurs de Parcs Canada; reconnaître les situations d’urgence et communiquer avec les services d’urgence locaux ou les autorités policières au besoin; voir à l’entretien et au bon ordre des lieux, c’est-à-dire nettoyer les murs, les planchers, les salles de toilette et les fenêtres, et ramasser les déchets et les ordures.

Zone de selection :
Les personnes qui sont autorisées à travailler au Canada et qui habitent dans un rayon de 350 km de Jasper, Alberta.

La distance entre la résidence au le lieu de travail et l’emplacement de chaque poste sera déterminée à l’aide des données du site Web de Géomatique Canada (Ressources naturelles Canada). Pour connaître le mode de consultation de ce site Web, rendez-vous à L'Atlas du Canada - Toporama

Numéro du processus de sélection : 2013-PKS-JNP-ER-34

Date de clôture : le 28 mai 2013

Exigences Linguistiques : Maîtrise de l’anglais (postes unilingues) et maîtrise du français et de l’anglais oral (postes bilingues, nominations impératives).

Pour être admissible à des postes bilingues, il faut pouvoir : soutenir une conversation informelle sur des sujets concrets, paraphraser à défaut de connaître le vocabulaire exact, parler avec une certaine spontanéité, posséder un vocabulaire concret pour des sujets moins courants, mais reliés au travail, situer des faits et des événements dans le temps (c.-à-d. avoir une bonne maîtrise des temps de verbe simples), relier des phrases pour former des passages longs, avoir peu de mal à comprendre l’évaluateur et se faire comprendre de la plupart de ses interlocuteurs, même si certaines répétitions sont nécessaires.

Votre demande doit démontrer clairement que vous rencontrez chacune des exigences et doit inclure les éléments suivants :
Veuillez envoyer les demandes et les curriculum vitæ contenant les noms et coordonnées de deux références professionnelles.

Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les qualifications essentielles au niveau des études et de l’expérience qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation.

Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature.

Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.

Renseignements généraux :
Jill Hughes au (780) 866-2233

Soumettre votre demande à :
Ressources humaines E-mail: jasper.hr@pc.gc.ca or fax (780) 852-6122

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ÉNONCÉ DE QUALITÉS

Exigences linguistiques : Anglais et bilingue impératif.

Études :
Diplôme d’études secondaires ou équivalent approuvé par la Commission de la fonction publique.

Expérience :

• de la manipulation d’argent au moyen de systèmes de caisse électronique;
• du rapprochement de caisse;
• de la prestation de service de qualité à la clientèle;
• de l’entretien d’installations.

La préférence peut être accordée aux personnes qui ont de l’expérience de travail dans un milieu aquatique; qui possèdent un certificat de secourisme ou de RCR (Il faut joindre à la demande des copies des certificats à jour).

Connaissances : 

• des procédures de manipulation de caisse;
• des sources thermales Miette et des environs;
• des pratiques et normes courantes de nettoyage.

Capacités :

• de communiquer efficacement;
• de déterminer le besoin d’aide à la clientèle et de l’assurer.

Qualités personnelles / Attributs du Leadership :

• Entregent;
• Esprit d’initiative;
• Jugement;
• Sens des responsabilités;
• Intégrité.

Conditions d’emploi :

• conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (ou l’équivalent provincial);
• obtenir et conserver une autorisation de sécurité;
• consentir à porter un uniforme;
• consentir à porter de l’équipement de sécurité;
• consentir au travail par postes, les fins de semaine, les jours fériés, dans diverses conditions météorologiques et des heures supplémentaires.

Le logement sur place est fourni pour la saison.

Sous la Loi sur l’équité en matière d’emploi, Parcs Canada s’est engagé à supporter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi et par conséquent s’efforce de se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible de s’identifier dans leur lettre de présentation.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l’organisation, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

Conformément à l'alinéa 8(2)(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou l'information utilisés pendant le processus de sélection pour évaluer un candidat ou une candidate, qu'ils soient fournis par le candidat ou la candidate ou obtenus autrement par le jury de sélection, peuvent servir dans les processus de révision de la sélection et de recours. Ces renseignements peuvent être communiqués à des tiers, par exemple d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont des raisons valables de les connaître.

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