Parcs nationaux des montagnes carrières

Préposé(e) à l'entretien II
GL-MAN-03

Opportunité d’emploi, poste saisonnier indéterminé
Lieu de travail : Centre de services routiers, Aire des opérations de Jasper
Salaire : taux horaire de 21,15 $ à 22,99$


Sommaire des tâches : Fournir des services généraux d’entretien, de réparation et de main-d’œuvre en vue d’assurer des travaux d’entretien des terrains, des installations et des routes; des travaux de construction et les installations; et d’autres travaux généraux d’entretien et de réparation pour l’Agence Parcs Canada.

Zone de sélection : Les personnes qui travaillent ou qui résident dans un rayon de 150 km de Jasper, Alberta.

L’Agence Parcs Canada prendra en considération les candidatures des personnes habilitées par la loi à travailler au Canada. Veuillez préciser dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Numéro du processus de sélection : 2014-CAP-HSC-RM-014

Date de clôture : 24 Avril 2014

Exigences Linguistiques : Anglais essentiel

Votre demande doit démontrer clairement que vous rencontrez chacune des exigences et doit inclure les éléments suivants :

  • Votre curriculum vitae;
  • Votre lettre de présentation démontrant clairement comment vous rencontrez les exigences du poste;
  • Indiquer votre langue officielle de préférence pour toute correspondance et pour votre évaluation;
  • Une copie de votre permis de conduire et de votre dossier de conduite.

Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les qualifications essentielles au niveau des études et de l’expérience qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation.

Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature.

Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.

Renseignements généraux :
April Chruszcz, conseillère en ressources humaines, tél. : 250-837-7531 ou mrg.hr-rh@pc.gc.ca

Soumettre votre demande à :
Ressources humaines

Par courriel à mrg.hr-rh@pc.gc.ca
OU
Par télécopieur au 250-837-7563


ÉNONCÉ DE QUALITÉS

Exigences linguistiques :
Anglais essentiel

Études : Diplôme d’études secondaires obtenu conformément aux normes provinciales ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Expérience :

  • Dans l’entretien des terrains
  • Dans l’utilisation d’outils électriques et mécaniques
  • En aménagement du paysage
  • Dans l’entretien des routes

Accréditation professionnelle :
Permis de conduire valide de classe 5 avec freins à air. *Soumettre une copie avec votre demande.
Les candidats qui possèdent un permis de conduire de classe 3 pourraient recevoir des points supplémentaires dans l'évaluation de leur candidature pour ce processus de sélection.

Connaissances :

  • Connaissance du mandat de Parcs Canada
  • Procédures de sécurité et SIMDUT

Capacités :

  • Conduire des véhicules et utiliser de l’équipement de travail d’une façon sécuritaire et efficace;
  • Inspecter des véhicules et de l’équipement et assurer un entretien de base dans le respect des normes acceptables;
  • Communiquer de vive voix.

Qualités personnelles / Attributs du Leadership :

  • Tisser des liens personnels avec les autres
  • Jugement
  • Motivation
  • Fiabilité

Conditions d’emploi :

  • Enquête de sécurité : Obtenir et maintenir une cote de fiabilité.
  • Maintenir un permis de conduire en règle.

Exigences opérationelles :

  • Accepter de porter des vêtements identificateurs et de l’équipement de protection.
  • Accepter de voyager ou de travailler pendant de longues périodes dans diverses conditions météorologiques et géographiques.
  • Accepter de travailler selon un horaire irrégulier, de faire des heures supplémentaires, et de travailler durant les fins de semaine et/ou les jours fériés, jours fériés dans les provinces et territoires. 

Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter April Chruszcz, Conseillère en ressources humaines, si vous êtes l’une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

Sous la Loi sur l’équité en matière d’emploi, Parcs Canada s’est engagé à supporter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi et par conséquent s’efforce de se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible de s’identifier dans leur lettre de présentation.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l’organisation, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

Conformément à l'alinéa 8(2)(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou l'information utilisés pendant le processus de sélection pour évaluer un candidat ou une candidate, qu'ils soient fournis par le candidat ou la candidate ou obtenus autrement par le jury de sélection, peuvent servir dans les processus de révision de la sélection et de recours. Ces renseignements peuvent être communiqués à des tiers, par exemple d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont des raisons valables de les connaître.

This information is also available in English.