AGENCE PARCS CANADA
PRÉPOSÉ OU PRÉPOSÉE INSTALLATIONS POUR LES VISITEURS/ GS-BUS-02
Type d'emploi : Durée Déterminée – De juin à septembre 2013
Lieu(x) de travail : Unité de gestion Jasper, Jasper, Alberta
Salaire : 17,25 $ l’heure

Sommaire des tâches : Assurer le nettoyage et l’entretien des édifices, des installations et des terrains de l’Agence Parcs Canada afin d’améliorer l’expérience du visiteur.

Zone de selection : Les personnes qui résident au Canada et qui ont droit d’y travailler et qui habitent dans un rayon de 90 km de Jasper (Alberta).
La distance entre la résidence et le lieu de travail ou l’emplacement de chaque poste sera déterminée à l’aide des données du site Web de Géomatique Canada (Ressources naturelles Canada). Pour connaître le mode de consultation de ce site Web, rendez-vous à: L'atlas du Canada - Toporama

Numéro du processus de sélection : 2013-PKS-JNP-ER-33

Date de clôture : le 31 mai 2013 

Exigences Linguistiques : Anglais

Votre demande doit démontrer clairement que vous rencontrez chacune des exigences et doit inclure les éléments suivants :

• votre curriculum vitae;
• votre lettre de présentation démontrant clairement comment vous rencontrez les exigences du poste;
• indiquer votre langue officielle de préférence pour toute correspondance et pour votre évaluation;
• deux références professionnelles.

Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les qualifications essentielles au niveau des études et de l’expérience qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation.

Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature.

Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.

Renseignements généraux : Sigrid Griffin au 780 852 6183

Soumettre votre demande à :
Ressources humaines, parc national Jasper, C.P. 10, Jasper (Alberta) T0E 1E0
No de télécopieur : 780 852 6122
Courriel : jasper.hr@pc.gc.ca

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ÉNONCÉ DE QUALITÉS

Exigences linguistiques : Anglais

Expérience : 

• Formation acceptable ou expérience des pratiques de nettoyage.
• La préférence pourrait être accordée aux titulaires d’un permis de conduire de classe 5 en règle. Une copie du permis doit accompagner la demande.

Connaissances :

• Connaissance des produits, des articles et des pratiques courantes de nettoyage;
• Connaissance du mandat de Parcs Canada,

Capacités :

• Capacité d’appliquer les pratiques de nettoyage courantes;
• Capacité de communiquer efficacement ;
• Capacité d’analyser et d’évaluer;
• Capacité de planifier et d’organiser.

Qualités personnelles:

• Entregent;
• Sens des responsabilités;
• Jugement;
• Recherche de l’excellence.

Conditions d’emploi : 

• Accepter de travailler seul, par quarts et les fins de semaine, selon les besoins;
• Accepter de travailler par mauvais temps;
• Accepter de porter de l’équipement de sécurité;
• Accepter de porter des vêtements identificateurs, selon les exigences du superviseur;
• Obtenir et conserver la cote de fiabilité (vérification approfondie).

Sous la Loi sur l’équité en matière d’emploi, Parcs Canada s’est engagé à supporter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi et par conséquent s’efforce de se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible de s’identifier dans leur lettre de présentation.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l’organisation, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

Conformément à l'alinéa 8(2)(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou l'information utilisés pendant le processus de sélection pour évaluer un candidat ou une candidate, qu'ils soient fournis par le candidat ou la candidate ou obtenus autrement par le jury de sélection, peuvent servir dans les processus de révision de la sélection et de recours. Ces renseignements peuvent être communiqués à des tiers, par exemple d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont des raisons valables de les connaître.

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