Parcs nationaux des montagnes carrières

Agence Parcs Canada

Parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers

Possibilités d'emploi de durée déterminée

Agent(e), gestion des ressources II (Gestion active, évaluation environnementale, sites contaminés )

De 51,007$ à 68,140$ par année

Mai à octobre 2014


Résumé des fonctions:
Exécuter, diriger/surveiller les projets liés aux sciences appliquées, à la surveillance et/ou la gestion active ou les évaluations environnementales, à l'appui du programme de gestion des ressources.

Date limite : Les demandes doivent être reçues au plus tard le 21 avril 2014

Veuillez rappeler le numéro du processus de sélection: 2013-CAP-MRG-ER-RM-036-1

Admissibilité: Les personnes qui travaillent ou qui résident dans un rayon de 175 km de Revelstoke, Colombie-Britannique.

** Les entrevues auront lieu durant la semaine du 5 mai 2014**

Note : L'Agence Parcs Canada prendra en considération les candidatures des personnes habilitées par la loi à travailler au Canada. Veuillez préciser dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada: citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION :

La présélection se fera en fonction des critères énumérés ci-dessous. Les personnes qui postulent doivent indiquer clairement qu'elles répondent à chacun des critères établis, à défaut de quoi leur demande pourrait être rejetée à la présélection.

Études: Diplôme d'une université reconnue avec spécialisation en sciences environnementales et/ou naturelles (par ex. la biologie, l'écologie, la géologie) ou dans une autre discipline pertinente au poste ou une combinaison acceptable de deux ans d'un programme d'études postsecondaires lié aux sciences environnementales et/ou naturelles (par ex. la biologie, l'écologie, la géologie), de formation et d'expérience dans un domaine lié au poste.

Exigences linguistiques: Anglais essentiel

Expérience:

  • Expérience des déplacements ou du travail sur le terrain; 

  • Expérience de la conceptualisation, mise en œuvre, analyse et présentation des résultats portant sur (minimum de deux) : la gestion active, la restauration, le contrôle de la conformité, les lieux contaminés et/ou les projets et initiatives sur l'évaluation environnementale. 

  • Expérience de la formulation de recommandations relativement à la conceptualisation de projets de recherche;

  • Expérience de la préparation de rapports techniques/scientifiques et d'ébauches de manuscrits, d'exposés, d'informations à publier sur le Web, de présentations publiques ou de blocs d'exposition.

Note : Seuls les candidats qui démontrent clairement qu'ils répondent aux critères de présélection seront évalués dans le cadre du processus d'évaluation. Le jury de sélection ne peut pas présumer de l'expérience des candidats. Il est important que les candidats démontrent clairement à quel point ils satisfont aux critères concernant les divers éléments de l'expérience et donnent des exemples pour chaque élément. Voir l'énoncé de qualités pour plus de détails.

Conditions d'emploi:

  • Cote de fiabilité;

  • Permis de conduire valide;

  • Subir et passer un examen médical de pré‑embauchage et des examens médicaux réguliers;

  • Certificat d'un cours de premiers soins de 40 heures et certificat RCP

Exigences opérationnelles :

  • Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection recommandé; 

  • Accepter de travailler et/ou de voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport;

  • Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins;

  • Accepter d'obtenir la certification requise pour la mise en service de divers véhicules de terrain (p.ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et non-motorisés suivant les besoins.

Pour plus d'information, communiquer avec:

Bryan Chruszcz, Gestionnaires conservation des ressources par intérim

Téléphone 250-837-7517
Courriel: bryan.chruszcz@pc.gc.ca

Comment présenter une demande:

Veuillez faire parvenir votre demande (curriculum vitae, lettre de motivation et références) en indiquant le numéro de processus de sélection: 2013-CAP-MRG-ER-RM-036-1:

Nous remercions toutes les personns qui postulent. Nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature aura été retenue.

Site des carrières : Pour plus d'information sur le travail à Parcs Canada, veuillez visiter notre site des carrières à www.pc.gc.ca/carrierespm


Énoncé de qualités


Critères de présélection:

Les candidats seront présélectionnés selon les critères suivants et ils doiventclairement démontrer qu'ils répondent à ces critères, à défaut de quoi leur demande pourrait être rejetée.

Études: Diplôme d'études secondaires ou équivalence approuvée par la Commission de la fonction publique ou une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.

Exigences linguistiques: Anglais essentiel

Expérience:

  • Expérience des déplacements ou du travail sur le terrain; 

  • Expérience de la conceptualisation, mise en œuvre, analyse et présentation des résultats portant sur (minimum de deux) : la gestion active, la restauration, le contrôle de la conformité, les lieux contaminés et/ou les projets et initiatives sur l'évaluation environnementale. 

  • Expérience de la formulation de recommandations relativement à la conceptualisation de projets de recherche;

  • Expérience de la préparation de rapports techniques/scientifiques et d'ébauches de manuscrits, d'exposés, d'informations à publier sur le Web, de présentations publiques ou de blocs d'exposition.

Critères de sélection: Les candidats seront évalués en fonction des critères suivants et peuvent être évalués selon leurs études et leur expérience.

Connaissances :

  • Connaissances des méthodes et des procédures d'essais scientifiques et de la collecte de données/échantillons;

  • Connaissances de l'opération de l'équipement scientifique et technique spécialisé des nécessités d'entretien;

  • Connaissances des milieux terrestre/marin, de la végétation et de la faune ainsi que des conditions climatiques particulières au parc Parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers

  • Connaissances des théories et des principes des sciences environnementales et naturelles.

Capacités :

  • Capacité de se conformer aux protocoles appropriés pour la collecte et le regroupement de données/échantillions, et d'exercer des activités de gestion active des ressources;

  • Capacité d'effectuer des analyses et de surveiller la saisie de données spatiales et non-spatiales en utilisant divers logiciels et applications;

  • Capacité de déterminer les exigences en matière de maniement des données en consultation avec les scientistes;

  • Capacité d'exécuter et de coordonner du travail sur le terrain en participant à des projets de gestion et de surveillance actifs;

  • Capacité de préparer et présenter des rapports scientifiques et de communiquer avec une variété d'auditoires, en utilisant une variété de méthodes;

Qualités personnelles :

  • Fait preuve de jugement;

  • Partage la vision de Parcs Canada;

  • Fait aboutir les choses;

  • Communique efficacement;

  • Assume ses responsabilités;

  • Vise l'excellence.

Conditions d'emploi:

  • Enquête de sécurité : Obtenir et maintenir une cote de fiabilité.

  • Permis de conduire valide;

  • Subir et passer un examen médical de pré‑embauchage et des examens médicaux réguliers;

  • Certificat d'un cours de premiers soins de 40 heures et certificat RCP.

Exigences opérationnelles :

  • Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection recommandé;

  • Accepter de travailler et/ou de voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport;

  • Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins;

  • Accepter d'obtenir la certification requise pour la mise en service de divers véhicules de terrain (p.ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et non-motorisés suivant les besoins.

This information is also available in English.

Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d'études et qui sont renommées à l'Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Marie-Claude Asselin, Conseillère en ressources humaines, si vous êtes l'une de ces personnes, pour voir comment ceci s'applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d'emploi avec l'Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l'impact d'une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

Sous la Loi sur l'équité en matière d'emploi, Parcs Canada s'est engagé à supporter les principes de diversité et d'équité en matière d'emploi et par conséquent s'efforce de se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les membres d'une minorité visible de s'identifier dans leur lettre de présentation.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l'organisation, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation jus-te et équitable.

Conformément à l'alinéa 8(2)(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou l'information utilisés pendant le processus de sélection pour évaluer un candidat ou une candidate, qu'ils soient fournis par le candidat ou la candidate ou obtenus autrement par le jury de sélection, peuvent servir dans les processus de révision de la sélection et de recours. Ces renseignements peuvent être communiqués à des tiers, par exemple d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont des raisons valables de les connaître.