AGENCE PARCS CANADA
Préposé, préposée aux Services d’accueil / GS-MPS-04
Type d'emploi : Durée Déterminée - De juin à septembre
Lieu(x) de travail : Unité de gestion Jasper, Jasper, Alberta
Salaire : 21,21$ l’heure (présentement sous révision)
Sommaire des tâches : Prestation de services aux visiteurs et perception des recettes aux entrées, aux centres d’information et d’accueil, et aux terrains de camping afin d’améliorer l’expérience du visiteur.
Zone de selection : Les personnes qui ont droit d’y travailler au Canada et qui habitent dans un rayon de 350 km de Jasper.
La distance entre la résidence et le lieu de travail ou l’emplacement de chaque poste sera déterminée à l’aide des données du site Web de Géomatique Canada (Ressources naturelles Canada). Pour connaître le mode de consultation de ce site Web, rendez-vous à: L'atlas du Canada - Toporama
Numéro du processus de sélection : 2013-PKS-JNP-ER-32
Date de clôture : le 23 mai 2013
Exigences Linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais (postes bilingues, nominations impératives).
Pour être admissible à des postes bilingues, il faut pouvoir : soutenir une conversation informelle sur des sujets concrets, paraphraser à défaut de connaître le vocabulaire exact, parler avec une certaine spontanéité, posséder un vocabulaire concret pour des sujets moins courants mais reliés au travail, situer des faits et des événements dans le temps (c.-à-d. avoir une bonne maîtrise des temps de verbe simples), relier des phrases pour former des passages longs, avoir peu de mal à comprendre l’évaluateur et se faire comprendre de la plupart de ses interlocuteurs, même si certaines répétitions sont nécessaires.
Votre demande doit démontrer clairement que vous rencontrez chacune des exigences et doit inclure les éléments suivants :
- Une copie de votre curriculum vitae et une lettre de présentation, qui démontrent clairement comment vous répondez aux exigences énoncées ci-dessus
- Une photocopie de votre permis de conduire.
Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les qualifications essentielles au niveau des études et de l’expérience qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation.
Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature.
Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
Renseignements généraux : Geoff Danks au 780 852-6182
geoff.danks@pc.gc.ca
Soumettre votre demande à :
Ressources humaines, parc national Jasper, C.P. 10, Jasper (Alberta) T0E 1E0
Par courriel : jasper.hr@pc.gc.ca
OU
Par télécopieur : (780) 852-6122
ÉNONCÉ DE QUALITÉS
Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais (postes bilingues, nominations impératives).
Pour être admissible à des postes bilingues, il faut pouvoir : soutenir une conversation informelle sur des sujets concrets, paraphraser à défaut de connaître le vocabulaire exact, parler avec une certaine spontanéité, posséder un vocabulaire concret pour des sujets moins courants mais reliés au travail, situer des faits et des événements dans le temps (c.-à-d. avoir une bonne maîtrise des temps de verbe simples), relier des phrases pour former des passages longs, avoir peu de mal à comprendre l’évaluateur et se faire comprendre de la plupart de ses interlocuteurs, même si certaines répétitions sont nécessaires.
Études : Diplôme d’études secondaires ou équivalent approuvé par la CFP, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
Expérience :
- Expérience de travail avec le public dans un environnement où prime le service à la clientèle
- Expérience de la manipulation d’espèces et de l’établissement du solde de caisse.
- Expérience de l’utilisation de systèmes de caisse informatisés
Connaissances :
- Connaissance des opérations mathématiques simples
- Connaissance des installations pour les visiteurs, des services et des voies de circulation du parc national Jasper et des environs
- Connaissance du mandat de Parcs Canada
Capacités :
- Capacité de communiquer et de traiter efficacement avec les visiteurs.
- Capacité de lire et de comprendre la réglementation des parcs nationaux.
- Capacité de tenir des statistiques et d’autres dossiers appropriés.
Qualités personnelles / Attributs du Leadership :
- Entregent
- Jugement
- Fiabilité
- Esprit d’initiative
Conditions d’emploi :
- Détenir un permis de conduire valide (permis de l’Alberta de classe 5 ou l’équivalent) et le conserver
- Accepter de porter des vêtements identificateurs.
- Accepter de travailler par quarts, la fin de semaine et en solitaire, au besoin.
- Accepter de travailler par mauvais temps.
- Accepter de faire la navette pour se rendre au travail.
- Obtenir et conserver la cote de fiabilité
Sous la Loi sur l’équité en matière d’emploi, Parcs Canada s’est engagé à supporter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi et par conséquent s’efforce de se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible de s’identifier dans leur lettre de présentation.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l’organisation, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.
Conformément à l'alinéa 8(2)(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou l'information utilisés pendant le processus de sélection pour évaluer un candidat ou une candidate, qu'ils soient fournis par le candidat ou la candidate ou obtenus autrement par le jury de sélection, peuvent servir dans les processus de révision de la sélection et de recours. Ces renseignements peuvent être communiqués à des tiers, par exemple d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont des raisons valables de les connaître.
This information is also available in English.