Parc national du Canada Banff

Carrières à Parcs Canada

Introduction | Vivre à Banff | Nos employé(e)s | Carrières | Avantages sociaux et valeurs | Info sur les emplois

Avantages et valeurs

Travailler pour le parc national du Canada Banff vous offre non seulement une vie sociale formidable dans l’un des plus beaux endroits du Canada, mais également quelques-autres avantages, notamment les suivants :

Services aux visiteurs
© Parcs Canada

• Régime de retraite et d’avantages sociaux
• Prix et reconnaissance
• Apprentissage et perfectionnement
• Ressources humaines – valeurs et principes de gestion
• Participation aux activités de la collectivité
• Partenariat et collaboration
• Diversité
• Bien-être des employé(e)s

Régime de retraite et d’avantages sociaux

À Parcs Canada, nous apprécions la contribution de nos employé(e)s. Leur bien-être est notre priorité et nous veillons à ce qu’ils et elles soient traités de façon équitable. C’est pourquoi nous offrons un régime complet de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel. Le régime de l’Agence comprend l’un des meilleurs régimes de retraite au pays, des soins de santé pour la famille, des soins dentaires, des soins de la vue et beaucoup plus encore. Cliquez ici pour en savoir plus au sujet du régime de retraite et d’avantages sociaux de l’Agence.

Prix et reconnaissance

L’excellence et la compétence sont très importantes pour l’Agence, et il est également très important pour nous de reconnaître les réussites et l’engagement de nos employé(e)s. Parcs Canada a mis sur pied un programme de reconnaissance qui vise à rendre hommage aux employé(e)s pour leur contribution et leurs efforts remarquables.

Apprentissage et perfectionnement

Parcs Canada croit fermement dans une organisation créative et axée sur l’apprentissage qui favorise l’excellence individuelle et organisationnelle. Nous avons donc élaboré plusieurs cours pour nos employé(e)s, tel que notre séance d’orientation et nos cours de leadership. Le plan d’apprentissage et de carrière des employés et les directives en matière d’aide à l’éducation guident les employé(e)s et les gestionnaires dans la gestion des activités d’éducation et la planification de carrière. Nos employé(e)s ont également accès aux cours offerts par l’École de la fonction publique du Canada.

De plus, l’Agence offre une telle diversité sur le plan des carrières que les possibilités d’avancement sont excellentes. Parcs Canada est une organisation où vous aurez l’occasion d’apprendre et de vous perfectionner.

Ressources humaines – valeurs et principes de gestion

Sentier Cave and Basin
© Parcs Canada / Amar Athwal

Parcs Canada est un organisme de services publics voué à la protection et à la mise en valeur des parcs nationaux, des lieux historiques nationaux et des autres lieux patrimoniaux du Canada. Ces principes et valeurs de gestion constituent la base de la gestion des ressources humaines de l’organisme.
.
Valeurs :

• Compétence
• Respect
• Équité

Principes de gestion :

• Imputabilité
• Efficience
• Efficacité
• Cohérence
• Adaptabilité
• Simplicité
• Transparence

Participation aux activités de la collectivité

Parcs Canada est établie dans plus de 460 collectivités au pays. Les lieux historiques nationaux et les parcs nationaux sont liés de près aux collectivités avoisinantes. Nous encourageons nos employé(e)s à participer au travail communautaire, et nous leur accordons un jour rémunéré par année pour faire du bénévolat.

Partenariat et collaboration

La protection de notre patrimoine naturel et culturel est une responsabilité partagée qui exige l’appui et la participation du public. Parcs Canada reconnaît que les Autochtones sont des partenaires très importants dans la gestion des grands écosystèmes et que le savoir traditionnel fait partie intégrante de la connaissance de l’environnement. Nous offrons nos programmes en collaboration avec les groupes autochtones, les intervenants régionaux, les autorités locales, les collectivités avoisinantes, les citoyens de la région et les gouvernements provinciaux et territoriau

Mise en valeur du patrimoine
© Parcs Canada

Diversité

Le visage de la société canadienne change et la population est plus diversifiée. Parcs Canada favorise la pleine participation des Canadiens et Canadiennes de tous les milieux et horizons. À titre d’organisme fédéral, nous devons nous assurer d’être pertinent et représentatif des Canadiens. Conformément à nos valeurs et principes, nous nous efforçons de créer et de maintenir un environnement de travail ouvert et sans obstacle où tous les employé(e)s existant(e)s et potentiel(e)s profitent de chances égales.

Bien-être des employé(e)s

Nous respectons l’équilibre travail-vie de nos employé(e)s. Nous offrons un horaire variable et des congés parentaux. L’Agence possède divers outils pour assurer le bien-être et la sécurité de ses employé(e)s. Nous proposons de la formation sur différents sujets tels que la santé et la prévention. Les employé(e)s peuvent également se prévaloir du programme d’aide aux employés et à leur famille s’ils ont des préoccupations personnelles qui ont un impact sur leur bien-être et (ou) sur leur rendement au travail.