Valeurs et principes de gestion

Valeurs

Compétence

Par compétence, on entend les connaissances, aptitudes, qualités personnelles et autres qualités nécessaires pour travailler efficacement. La compétence est le fait des individus qu’ils travaillent seuls ou au sein d’une équipe, et aussi le fait de l’organisation dans son ensemble. Nous :

  • nous engageons à employer des gens compétents
  • conservons et transmettons une « mémoire institutionnelle » (connaissances, capacités et expérience acquises au cours de nombreuses années) qui constitue une partie essentielle de la compétence et de la capacité de renouvellement de l’organisation
  • investissons dans le perfectionnement personnel et la planification de carrière afin de maintenir les compétences nécessaires au développement personnel et à celui de l’organisation

Respect

Confiance mutuelle, estime de soi, reconnaissance des réalisations et considération pour d’autrui sont des éléments importants de toutes relations de travail empreintes de respect. Parce qu’il s’agit d’une valeur qui se gagne et se mérite, le respect suppose que nous :

  • respectons les différences individuelles et les différents points de vue d’autrui
  • reconnaissons les contributions individuelles et collectives
  • respectons la nécessité d’un équilibre entre le travail et la vie personnelle
  • reconnaissions le droit des employés de faire partie d’un syndicat, d’être représentés et de participer aux activités syndicales
  • respectons et appliquons les principes qui touchent les langues officielles, l’équité en matière d’emploi, la vie privée, la santé et la sécurité au travail et la protection contre le harcèlement et la discrimination
  • favorisons un climat de participation aux activités et aux décisions de l’organisation
  • consultons les employés avant de prendre des décisions qui les affectent directement

Équité

L’équité suppose que les décisions et les actions sont justes, opportunes, impartiales et objectives. Nous :

  • assurons un traitement équitable à tous les employés, individuellement et collectivement tout en respectant la diversité
  • appliquons des processus équitables et les décisions, les attitudes et les gestes sont réfléchis
  • communiquons les décisions et les pratiques de façon ouverte et honnête
  • veillons à ce que toutes les décisions de dotation et toutes les autres pratiques en matière de ressources humaines soient exemptes d’influence politique et autres formes d’ingérence

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