Examen quinquennal du régime de gestion des ressources humaines de Parcs Canada

Figure 1 : Cadre pour la gestion des personnes description longue

Loi sur l'Agence Parcs Canada

  • Établissement de Parcs Canada en tant qu'agence

La Loi donne au DGA le pouvoir exclusif de faire ce qui suit :

  • Définir des valeurs et principes de gestion des RH représentant le fondement du régime de RH
  • Conclure une convention collective
  • Établir des conditions d'emploi
  • Établir la gouvernance et les pouvoirs délégués

La Loi oriente l'établissement des politiques et des programmes concernant ce qui suit :

EFFECTIF

  • Dotation et maintien en poste
  • Langues officielle
  • Équité en matière d'emploi
  • Leadership et apprentissage
  • Système et reddition de comptes
  • Gestion du rendement

LIEU DE TRAVAIL

  • Conditions d'emploi
  • Recours
  • Classification
  • Santé et sécurité au travail
  • Gestion de l'incapacité et retour au travail

VALEURS ET ÉTHIQUE

  • Code
  • Conflits d'intérêts
  • Milieu de travail sain
  • Gestion des conflits

Pour appuyer ce qui suit :

  • Responsabilités des gestionnaires et des superviseurs de Parcs Canada en matière de gestion des personnes
  • Réalisation efficace du mandat de Parcs Canada
  • Reddition de comptes au Parlement
  • Collaboration avec les organismes centraux
  • Orientation du gouvernement du Canada

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